Día internacional de la mujer 2024
El cambio no se produce espontáneamente; debemos trabajar activamente para que esto suceda. En B. Braun Colombia y Ecuador, todos los miembros del equipo desempeñan un papel crucial para romper los sesgos asociados al género.
Recientemente preguntamos a nuestros empleados que se han enfrentado a los estereotipos de género en sus carreras; cómo han contribuido a reducir la brecha de género y acelerar el cambio cultural.
¿Cómo enfrentaron y superaron los prejuicios asociados con sus roles o campos de trabajo?
Diana Mateus
“Las mujeres prefieren trabajar con líderes hombres en los cargos financieros”
Diana nos comparte su concepto sobre cómo ha enfrentado los sesgos sobre el liderazgo femenino y su experiencia en un área financiera como mujer.
“He tenido líderes mujeres que impulsaron mi crecimiento profesional y también líderes hombres que creyeron en mi talento y capacidades. Por eso siempre he sido partidaria de que debemos potencializar mutuamente nuestras fortalezas y habilidades, dejar de enfocarnos en la guerra de género e impulsar el enfoque en el talento. Como líderes tenemos que promover el trabajo en equipo, escuchar continuamente a nuestros colegas y establecer estrategias junto con las organizaciones para que los ambientes de trabajo sean favorables para las personas independientemente de su género.
A lo largo de mi experiencia laboral dentro de distintos roles en el área financiera, escuché a varias colegas que decían que preferían trabajar con hombres, porque “son más objetivos” y “menos emocionales”, entre otras creencias. Es por esto por lo que decidí romper con este mito, trabajando en ser la líder que siempre quise tener. Una de las estrategias que me ha ayudado, es tener apertura y adaptabilidad en distintos entornos, no solo en el laboral, también en el educativo. Participé en distintos proyectos con hombres y mujeres y ahí me alimenté de la diversidad intelectual que puede ser enriquecedora para lograr los diferentes objetivos en común, independientemente del género que lo reciba. En este momento entendí que en los equipos de trabajo no debemos oponernos, sino complementarnos”
Eliana González
“Para lograr un rendimiento óptimo en equipos de ingeniería, se requiere una disposición enérgica y decidida, a menudo asociada con las percepciones tradicionales del liderazgo masculino.”
“El departamento que dirijo actualmente ha sido vinculado en diversos mercados durante muchos años como un dominio predominantemente masculino, debido a la percepción de que la ingeniería es un campo reservado para aquellos con habilidades técnicas sólidas. Sin embargo, el panorama ha evolucionado y las organizaciones han reconocido que tanto las habilidades técnicas como las interpersonales son esenciales. Por lo tanto, mi desafío más significativo ha sido mi desarrollo profesional para contribuir al mercado laboral no solo con mis competencias técnicas, sino también con mis habilidades de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y servicio. Considero que este no es un desafío de género, sino un desafío profesional que cualquiera que quiera desarrollarse puede asumir para transformarse e impactar a un equipo de trabajo en una era donde coexisten más de tres generaciones en la fuerza laboral y los desafíos para alcanzar los objetivos trascienden lo técnico, abarcando la motivación, la cohesión y el desarrollo del talento humano.”
Rosa Lilia Forero
“Mantenimiento es un campo que requiere ciertas habilidades y capacidades, a veces físicas y de fuerza, que se cree son cumplidas principalmente por hombres y no tanto por mujeres.”
Rosa, Líder del Área de Producción y Técnica de la planta de suturas en Colombia, nos comparte cómo ha enfrentado este estereotipo en su carrera en mantenimiento.
“Inicié mi trayectoria profesional como técnica de mantenimiento, y hoy desempeño el rol de líder en el área. A lo largo de mi experiencia, he podido desafiar los diferentes estereotipos de un rol que se cree pueden desempeñar solo los hombres. He logrado esto porque, en primer lugar, esto es una creencia que se ha construido desde nuestra perspectiva como mujeres. Se trata de creer en nosotras mismas, de demostrar que también contamos con la capacidad de realizar estas tareas, aunque la “fuerza” y destreza física esté asociado a constructo social “masculino”. Me siento extremadamente orgullosa de realizar esta labor, agradeciendo a la compañía por las oportunidades sin sesgos y a mi equipo de trabajo que me ha ayudado a crecer como ser humano.”
Valentina Pilonieta
“Los estereotipos de género todavía existen en campos de ciencia y tecnología, y debemos dejar de lado las limitaciones y como la sociedad cataloga a las mujeres en ciertas disciplinas”
"La evolución de los tiempos ha visto un aumento en el número de mujeres que optan por carreras profesionales en los campos de la ciencia y la tecnología. El desafío constante ha sido la adaptación a diversas situaciones, desde ser la única mujer en una clase universitaria hasta establecer un lugar en un equipo de trabajo a través de conocimientos, habilidades y experiencia.
Me considero afortunada, ya que mi carrera profesional me ha brindado la oportunidad de trabajar en equipos diversos y tener mujeres como líderes de equipo. Estas mujeres me han enseñado la importancia de la autoconfianza para demostrar nuestras capacidades a los demás, pero también la necesidad de estar preparadas para trabajar con personas de diferentes países y culturas, que también cambian la dinámica de relacionarnos.
Al final del día, el cargo que ocupas o el equipo en el que trabajas no es lo más importante. Lo crucial es evitar prejuicios, saber cómo demostrar tus habilidades y entender las habilidades de los demás para construir un equipo más fuerte y trabajar hacia un objetivo común."
Nidia Rodriguez
"Los profesionales de la traumatología suelen recibir apoyo de instrumentistas quirúrgicos, quienes tradicionalmente han sido hombres debido a la percepción social de que ciertas tareas en traumatología requieren fuerza física, atribuida predominantemente al género masculino.”
Para Nidia, ha sido un desafío significativo establecerse en el campo profesional debido al sesgo de género en su papel como instrumentista en traumatología, una profesión que históricamente ha sido asignada al género masculino.
“Gradualmente, las mujeres han ido ganando terreno en esta especialidad, demostrando que el éxito no se basa en la fuerza, sino en el conocimiento. No obstante, hay momentos en los que se requiere el uso de la fuerza, especialmente cuando se manejan equipos pesados y difíciles de transportar. En tales casos, se recurre a recursos físicos o humanos para facilitar esta tarea. A pesar de ser una labor que se consideraba exclusiva para hombres, las mujeres la desempeñamos con gran habilidad.
Nidia expresa su satisfacción por poder desempeñar una labor que siempre ha sido un tabú, ya que se consideraba “destinada para los hombres”. Según su criterio y el de muchos otros profesionales, ella realiza su trabajo sin ningún inconveniente y de la mejor manera posible.”